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忻城縣2019年艱苦邊遠地區全科醫生特設崗位招聘公告

作者:志公教育     來源:來賓人才網     時間:2019-07-05 14:12:21     閱讀:

  根據自治區衛生健康委、人力資源和社會保障廳、財政廳《關于開展2019年艱苦邊遠地區全科醫生特設崗位計劃招聘工作的通知》(桂衛人發〔2019〕5號)、自治區衛生計生委、編辦、財政廳、人力資源社會保障廳、中醫藥管理局、醫改辦《關于印發〈廣西壯族自治區開展艱苦邊遠地區全科醫生特設崗位計劃工作實施方案〉的通知》(桂衛人發〔2017〕46號)、《關于進一步完善我區基層醫療衛生機構用人新機制管理工作的指導意見》(桂人社發〔2015〕37號)和自治區衛生健康委、人力資源和社會保障廳、自治區財政廳《關于進一步精準實施全科醫生特崗計劃的通知》(桂衛人發〔2019〕11號)的規定和要求,為進一步提高我縣基層醫療衛生機構服務能力,決定面向社會公開招聘特設崗位全科醫生3人(各崗位招聘人數詳見《忻城縣2019年艱苦邊遠地區全科醫生特設崗位招聘計劃表》)?,F將有關事項公告如下:
  一、報名條件
 ?。ㄒ唬┳袷貞椃ê头?;
 ?。ǘ┚哂辛己玫钠沸?;
 ?。ㄈ┻m應崗位要求的身體條件;
 ?。ㄋ模M足下列條件之一:
  1.具有執業醫師或執業助理醫師資格,執業范圍注冊為臨床類別全科醫學專業或中醫類別全科醫學專業的醫務人員。
  2.具有執業醫師或執業助理醫師資格,經過省級衛生健康部門(含中醫藥管理部門)認可的全科醫生規范化培養、轉崗培訓或崗位培訓并考核合格的醫務人員。
  3.具有執業醫師或執業助理醫師資格,有2年以上從事臨床診療工作,能夠勝任全科醫生崗位的醫務人員。
  鼓勵各級醫療衛生機構符合條件的醫務人員及原從事臨床醫務工作的退休人員報名應聘。
 ?。ㄎ澹┚哂邢铝星樾沃坏娜藛T,不得報名:
  1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;
  2.在各級公務員和事業單位公開招錄考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員;
  3.現役軍人;
  4.法律法規規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形。
  5.派駐到鄉鎮衛生院工作的在編在崗全科醫生。
  醫療機構在編人員如應聘到全科醫生特設崗位后,須與原單位解除聘用合同。
  二、現場報名時間、地點及資格審查
 ?。ㄒ唬┈F場報名時間:2019年7月15日8:30至7月19日18:00
 ?。ǘ﹫竺攸c:忻城縣衛生健康局人事宣傳教育股(忻城縣城關鎮鞍山路3號縣衛生健康局三樓)。
 ?。ㄈ┵Y格審查。報名時,本人持有效居民身份證、戶口簿、畢業證、執業醫師或執業助理醫師資格證、省級衛生健康部門(含中醫藥管理部門)認可的全科醫生規范化培養、轉崗培訓或崗位培訓考核合格證、工作經歷證明原件和貼好近期同底2寸免冠彩色照片的《忻城縣2019年艱苦邊遠地區全科醫生特設崗位招聘報名登記表》(附件2)一式兩份,進行現場資格審查、核驗,并提交復印件一份。應聘人員須對本人提供的證件材料的真實性負責,應聘人員提供虛假材料的,取消應聘資格。
  三、招聘程序
  本次招聘不設置開考比例,各崗位按實際通過資格審查的人數開考,面試成績不計入綜合成績,考核測評成績即為綜合成績,按招聘派駐單位設崗招聘人數1:1的比例,從綜合成績高分到低分的順序確定體檢人選。面試、考核、體檢工作由縣衛生健康局組織實施。
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  1.具有執業醫師資格的應聘人員,通過資格審查的,免筆試、面試,按各自應聘的崗位,直接進入考核環節。
  2.對于具有執業助理醫師資格的應聘人員,免筆試,按各自應聘的崗位實際通過資格審查的人數進行面試,并按招聘派駐單位設崗招聘人數1:1的比例,從面試成績高分到低分的順序確定考核人選。
  3.面試形式。面試采用結構化面試的方式進行。主要測評考生的業務素質、專業知識應用和潛在能力等方面的綜合素質。
  4.面試的時間和地點。面試的具體時間、地點由忻城縣衛生健康局書面或電話通知應聘人員。
  面試成績滿分為100分,60分為合格,考生面試成績不合格的不得確定為考核人選。
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  1.確定考核人選。具有執業醫師資格的應聘人員,通過資格審查的,按各自應聘的崗位,直接確定為考核人選;對于具有執業助理醫師資格的應聘人員,按招聘派駐單位設崗招聘人數1:1的比例,從面試成績高分到低分的順序確定考核人選。
  2.考核按照自治區衛生和計劃生育委員會等六部門《關于印發〈廣西壯族自治區開展艱苦邊遠地區全科醫生特設崗位計劃工作實施方案〉的通知》(桂衛人發〔2017〕46號)、《來賓市市直機關公務員、事業單位工作人員錄用(聘用)考核辦法(試行)》(來政人發〔2007〕40號)的有關規定,通過定性評價和量化測評的方式進行考核。主要考核應聘人員的專業知識、臨床實踐能力和綜合素質等。
  3.考核工作小組通過聽取被考核者本人及其原工作單位領導介紹情況、召開座談會、個別訪談、查閱檔案等形式,全面了解被考核者的德、能、勤、績表現和有關情況;對應聘前無工作單位的醫務人員,通過其戶籍所在地的社區組織(街道居委會或村委會)和公安部門,以及街坊鄰里群眾全面了解其現實表現和有關情況。
  4.考核工作小組將考核情況及意見向考核領導小組匯報,考核領導小組成員在聽取考核工作小組匯報的基礎上,對考核對象進行測評,填寫《考核測評表》。
  5.考核領導小組對測評結果進行匯總,填寫《來賓市市直公務員、事業單位工作人員錄(聘)用考核測評結果匯總表》(以下簡稱《考核測評匯總表》,取參加測評人員分數總和的平均分為最后測評得分,最后測評得分即為綜合成績。
 ?。ㄈw檢
  1.確定體檢人選。按招聘派駐單位設崗招聘人數1:1的比例,從綜合成績高分到低分的順序確定體檢人選。
  2.體檢標準參照最新的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行,體檢費用由應聘者承擔。
  體檢出現不合格或自愿放棄的,可從同崗位綜合成績高分到低分順序依次遞補。
 ?。ㄋ模┕?、聘用
  經體檢合格的應聘人員,經縣特崗醫生招聘工作領導小組集體研究,確定擬聘用人員名單,在來賓人才網、忻城縣衛生健康局工作區域內公示,公示時間為7個工作日。公示期滿無異議,或反映的問題不影響聘用的,辦理聘用手續。
  四、特設崗位全科醫生管理
 ?。ㄒ唬┖炗喓贤?。設置全科醫生特設崗位的忻城縣人民醫院按照《事業單位人事管理條例》及有關規定,與特崗全科醫生簽訂聘用合同,聘期4年,合同中明確雙方的權利和義務。
 ?。ǘ┛己斯芾?。忻城縣人民醫院根據聘用合同確定的崗位職責任務和工作標準,在聽取服務對象意見和評價的基礎上,強化對特崗全科醫生的年度考核。
  派駐的鄉鎮衛生院要搭建工作平臺,鼓勵特崗全科醫生開展家庭醫生簽約服務,均衡考慮特崗全科與公共衛生工作量,加大臨床工作量,做好特崗全科醫生日常管理和績效考評,并定期向忻城縣人民醫院匯報。
  對成績突出、考核優秀者,在績效工資分配時予以傾斜;對考核不合格者,應當按照規定調整工作崗位,直至解除聘用合同。
 ?。ㄈ﹫虡I注冊管理工作。特崗全科醫生上崗前必須注冊為全科醫師,由服務的鄉鎮衛生院按規定辦理醫師執業注冊或變更手續。
 ?。ㄋ模艏?、人事和黨團關系。聘期內戶口可按照國家有關規定保留在原戶籍所在地或原單位管理,人事檔案按照縣級公立醫療機構工作人員統一管理。黨團關系轉至服務所在單位。
  五、特設崗位全科醫生待遇
 ?。ㄒ唬┬匠甏?。特崗全科醫生在聘期內,執行國家統一的工資制度,工資收入與縣級公立醫院同等條件臨床醫師工資收入水平相銜接。實施全科醫生特設崗位計劃所需資金由中央和自治區財政共同承擔,2019年按8萬元/人·年給予核撥,主要用于特崗全科醫生符合國家及自治區規定的工資性支出。
  特崗全科醫生按規定收取簽約服務費,醫療衛生機構在績效工資內部分配時要向承擔服務的特崗全科醫生傾斜。
  設崗的忻城縣人民醫院負責為特崗全科醫生發放工資和辦理社會保險等手續。
 ?。ǘ┥鐣kU及其他待遇。特崗全科醫生按照國家有關規定參加社會保險并建立補充養老保險,確保特崗全科醫生享受相應的社會保障待遇。服務的鄉鎮衛生院要為特崗全科醫生提供相應的周轉住房和必要的生活條件,要為特崗全科醫生解決工作、培訓的差旅費用。
 ?。ㄈ┙逃嘤?。衛生健康部門優先安排特崗全科醫生參加繼續醫學教育,為特崗全科醫生提供有全科醫學特點、針對性和實用性強的繼續醫學教育項目??h級公立醫療機構充分發揮技術指導和支持作用,每月對特崗全科醫生集中培訓,有條件的地方可以定期組織特崗全科醫生赴外地培訓。鼓勵特崗全科醫生參加遠程培訓。
 ?。ㄋ模┞毞Q晉升。特崗全科醫生在鄉鎮衛生院的工作時間,計算為城市醫生在晉升主治醫師或副主任醫師前,到基層累計服務時間。特崗全科醫生到基層醫療衛生機構工作的,可提前一年申請職稱晉升,享受基層衛生高級職稱評審政策,并可在同等條件下優先聘用到全科主治醫生崗位。
 ?。ㄎ澹┓掌跐M安置。特崗全科醫生聘期滿后,在編制限額內,鄉鎮衛生院可按有關規定將其聘任到領導崗位或納入用編人員崗位管理。應聘前有工作單位的特崗全科醫生,可在公開招聘的前提下,通過考核方式招聘回原單位工作,也可通過公開招聘到其他醫療機構工作,招聘單位在同等條件下優先聘用。對于聘期內2年以上年度考核優秀、本人志愿到縣級公立醫療機構工作的特崗全科醫生,經縣級公立醫療機構考核,縣級衛生健康、編制、人力資源社會保障部門核準,在縣級公立醫療機構空余編制內,由縣級公立醫療機構按有關規定正式聘用,并將其納入編制內崗位管理。
  六、本公告未盡事宜由忻城縣衛生健康局負責解釋。
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